Exposición pública
La Ley 21.828 obliga a reportar y publicar los antecedentes de brecha salarial.
Consultora chilena de compensaciones · Partner oficial de BukImplementamos estructuras
Implementamos estructuras
de compensaciones sólidas
y defendibles.
La nómina es tu mayor costo recurrente y tu principal riesgo laboral. La ordenamos con reglas claras, defendibles ante el directorio y la Ley 21.828, y la dejamos funcionando en tu Buk.
+15 añosde trayectoria de nuestros socios
+10.000remuneraciones calculadas por nuestros socios
Partner oficialEquipo seniorcada proyecto lo lidera un socio
Ley 21.828 · Equidad de género
Empresas de 200 o más trabajadores, y de 50 o más en minería, transporte, construcción, energía, investigación y sector financiero, deberán enviar a la Dirección del Trabajo un informe de equidad de género, con antecedentes de brecha salarial, y publicarlo en su sitio web. Primer informe previsto para marzo de 2027, sujeto a la resolución del Ministerio del Trabajo.
Qué exige la leyLo que está en juego.
La Ley 21.828 exigirá informar y publicar la equidad salarial; el primer informe está previsto para marzo de 2027.
Cada sueldo, una razónCosto silencioso
Con 200 personas y renta media de $1.200.000, una brecha de 1% cuesta $28,8 millones al año.
Decisiones defendibles
Cada sueldo, con un criterio escrito y defendible ante directorio, sindicatos y fiscalización.
Una ruta, cinco etapas.
El diagnóstico define la ruta. Cada etapa queda instalada y documentada en su plataforma, no en un informe.
00 · Punto de partidaDiagnóstico ExpressTres hallazgos cuantificados y una ruta recomendada para tu empresa.Plazo10 días hábilesValor11 UF + IVAIr al diagnóstico
- 014 a 6 semanasReconfiguración OperativaÁreas, niveles y haberes según la operación.
- 024 a 6 semanasArquitectura de CargosFamilias, niveles y cargos valorados con Metodología Burani.
- 034 a 6 semanasCompensación DefendibleBandas salariales y política de compensaciones.
- 042 a 4 semanasCumplimiento NormativoInforme de equidad de género (Ley 21.828).
NuevoPlataforma Buk · Módulo de Compensaciones
Bandas salariales dentro de Buk, comparadas con el mercado real.
En 2026 Buk incorporó su Módulo de Compensaciones, que compara tus bandas contra la Guía Salarial de Buk, construida con más de 31.000 sueldos reales. El módulo llega vacío: lo dejamos funcionando con cargos, niveles, bandas y la política para sostenerlas.
Ver el módulo y la Guía Salarial- +31.000
- sueldos reales de nómina
- +3.000
- empresas en la muestra
- 147
- roles homologados con IA
- P25 · P50 · P75
- por tamaño e industria
Casos
Resultados que se sostienen en el tiempo.
Casos de clientes de Burani, publicados con autorización de cada empresa.
InmobiliarioNómina y gestión de personas, con un socio a cargo.
Punto de partida
Una operación sin área de personas propia, con procesos de nómina dispersos.
Qué hicimos
- Diagnóstico de la nómina y de los procesos de personas.
- Reconfiguración operativa: contratos, anexos y haberes al día.
- Remuneraciones mensuales y asesoría permanente en personas.
Resultado
Servicio: Diagnóstico · Reconfiguración Operativa · RemuneracionesCierre mensual resuelto y una contraparte senior para la gerencia.
Construcción · BukRemuneraciones de obra, ordenadas en Buk.
Punto de partida
Obras, trenes y cuadrillas con datos dispersos.
Qué hicimos
- Diagnóstico de la nómina de obra.
- Reconfiguración operativa por obra, tren y cuadrilla.
- Implementación de remuneraciones en Buk, con controles previos al pago.
Resultado
Servicio: Diagnóstico · Reconfiguración Operativa · Remuneraciones en BukNómina trazable por obra dentro de Buk.
Empieza por el diagnóstico.
En 10 días hábiles: tres hallazgos cuantificados, lo informable hoy y la ruta. 11 UF + IVA, 100 % abonable al proyecto siguiente.
Preguntas frecuentes
¿Burani es parte de Buk?
No. Somos una consultora independiente, partner oficial de Buk; no vendemos software. También trabajamos con empresas que usan otra plataforma o planilla.
¿Qué entrega el diagnóstico?
Tres hallazgos priorizados y cuantificados, lo que hoy puede informar y la ruta. 11 UF + IVA, 100 % abonable al proyecto siguiente.
¿Quién lidera el proyecto?
Cada proyecto lo lidera un socio; no hay equipo junior.
¿Necesito tener Buk?
No es requisito. Trabajamos sobre tu Buk, otra plataforma o planilla; si implementas Buk, dejamos la estructura cargada.