Valoración de cargos: sabes cuánto pesa cada cargo y puedes explicar por qué.

Diseñamos una estructura de cargos que permite comparar roles con criterios objetivos y sustentar decisiones de compensación.

¿Qué incluye?

• →Definición de familias de cargos.
• →Diseño de niveles o grados.
• →Ponderación de cargos con metodología propia.
• →Construcción de una jerarquía consistente y documentada.

Resultado

• ✓Cargos clasificados bajo un criterio único.
• ✓Roles comparables entre sí.
• ✓Jerarquía clara para gestionar desarrollo y compensaciones.
• ✓Base objetiva para estudios de equidad y estructuras salariales.

Entregables

• →Familias de cargos.
• →Niveles o grados organizacionales.
• →Matriz de ponderación de cargos.
• →Jerarquía documentada y trazable.

Tiempo estimado: 4 a 6 semanas