Levantamos cada cargo desde tu plataforma: inequidades, su costo y qué puedes informar hoy ante la Ley 21.828. Cada proyecto lo lidera un socio; no hay equipo junior.
En todos, el problema apareció cuando ya era público: nadie había revisado la estructura de punta a punta.
La lección: Un incentivo es tan sólido como el dato que lo calcula. Revisamos qué paga cada bono, contra qué indicador y quién lo valida.
Leer en Emol ↗La pregunta para tu empresa: Si mañana se publicaran tus rentas, ¿podrías explicar cada una cargo por cargo?
Leer en Emol ↗La pregunta para tu empresa: ¿Tus cargos permiten comparar a mujeres y hombres que hacen el mismo trabajo?
Leer en Diario Constitucional ↗La pregunta para tu empresa: ¿Cuánto de tu brecha se explica por el cargo y cuánto no tiene explicación?
Leer en Buk ↗El error más caro en compensaciones es saltarse una etapa: bandas sobre cargos duplicados, un informe de equidad sobre datos que no comparan, incentivos sobre metas que nadie audita. El diagnóstico ubica a tu empresa en esta escala y dice qué conviene hacer, y qué todavía no.
Sueldos negociados caso a caso. Cargos con nombres distintos para el mismo trabajo y haberes creados a la medida de cada persona.
Todavía no: Comprar una encuesta de mercado: no hay cargos contra los cuales comparar.
Sigue: 01 Reconfiguración OperativaLa nómina cierra a tiempo y la plataforma está en uso, pero cargos y áreas se heredaron de la implementación.
Todavía no: Publicar bandas: quedarían montadas sobre cargos duplicados.
Sigue: 02 Arquitectura de CargosCargos valorados y agrupados en grados. Cada renta se compara con su par interno y la diferencia tiene un motivo.
Todavía no: Atar incentivos a metas que no tienen un indicador auditable.
Sigue: 03 Compensación DefendibleBandas vigentes, política escrita y revisión anual. El informe de equidad sale de la plataforma, no de una planilla.
Todavía no: Dar la estructura por terminada: se revisa cada año con el mercado.
Sigue: 04 Cumplimiento Normativo11 UF + IVA, 100 % abonable al proyecto siguiente. Propuesta por escrito.