Compensaciones y remuneraciones, con criterio.
Qué exige la norma y dónde fallan las estructuras de cargos y las nóminas.
Artículo destacado · RemuneracionesAporte del empleador de la reforma de pensiones: qué pagas desde agosto de 2026La cotización del empleador pasó de 1% a 3,5% y el SIS dejó de ir por fuera. Qué cambió, cómo se calcula con tope y los cinco puntos a revisar en la nómina.Leer el artículoTodos los artículos.
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Factor de hora extra con jornada de 42 horas: 0,0083333, fórmula y tabla
Con jornada de 42 horas, la hora extra vale el sueldo mensual × 0,0083333. De dónde sale el factor, un ejemplo en pesos, la tabla por jornada y los errores que hacen pagar de menos.
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Sueldos fuera de banda: qué hacer con quien gana bajo el mínimo o sobre el máximo
Casi toda estructura nueva deja personas fuera de banda. No es un error: es el diagnóstico. Qué revisar primero, qué hacer con cada caso y qué no se puede hacer según la ley.
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Cómo comunicar las bandas salariales a los equipos sin abrir un conflicto
Una estructura de bandas bien diseñada puede fracasar el día que se anuncia. Qué contar, a quién, en qué orden, y qué datos nunca se comparten.
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Mi empresa tiene bandas salariales: cómo saber dónde estoy y cómo usarlo para conversar mi sueldo
Si tu empresa trabaja con bandas, tu sueldo tiene una referencia. Qué significa tu posición en la banda, qué preguntar y qué hacer si crees que ganas menos que alguien que hace el mismo trabajo.
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Bandas salariales: qué son, cómo funcionan y cómo se leen, con un ejemplo en pesos
Una banda salarial es el rango de sueldo de un nivel de cargos. Te explicamos sus partes, para qué sirve, cómo se lee el sueldo de cada persona dentro de ella y los errores que más se repiten.
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Ejemplo de bandas salariales: cómo se lee una banda y qué decide la gerencia
Una banda ilustrativa en pesos, cómo se lee cada sueldo dentro de ella y las cuatro decisiones que la gerencia debe tomar antes de construir la estructura completa.
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Por qué los reportes de Buk no cuadran con tu Excel (y cuál de los dos está mal)
Finanzas tiene un número, RRHH tiene otro y el reporte de Buk un tercero. Casi nunca es un error del sistema: es que cada uno está midiendo algo distinto. Cómo encontrar la diferencia.
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Checklist antes de salir en vivo con Buk: el primer cierre de nómina
El primer mes en Buk es el más riesgoso: todo es nuevo y no hay mes anterior con el que comparar. La lista de lo que conviene tener resuelto antes de pagar solo con la plataforma.
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Cómo armar la estructura de áreas y cargos en Buk sin duplicados
Todo en Buk cuelga de la estructura: reportes, permisos, aprobaciones y bandas. Si las áreas no reflejan la empresa real y los cargos están duplicados, todo lo demás hereda el error.
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Compa-ratio en Buk: cómo leerlo y qué hacer con las personas fuera de rango
Buk te muestra el compa-ratio de cada persona. Lo difícil no es calcularlo: es saber qué hacer cuando alguien está en 0,78 o en 1,25. Cómo leerlo y cómo decidir.
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Ciclo de ajuste salarial en Buk: qué decidir antes de activarlo
Buk automatiza el flujo de aprobación de los aumentos. Lo que no automatiza es la política: cuánto presupuesto hay, cómo se reparte y quién aprueba qué. Lo que hay que decidir antes.
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Guía salarial o estudio de remuneraciones: cuándo basta una y cuándo necesitas el otro
Las guías salariales públicas, como la que publica Buk, son útiles y gratuitas. Pero no reemplazan un estudio de remuneraciones cuando hay que fijar bandas. La diferencia y cuándo usar cada uno.
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