Primer envío previsto para marzo de 2027, sujeto a la resolución del Ministerio del Trabajo. Lo dejamos listo en Buk, junto con el Libro de Remuneraciones Electrónico y los contratos al día.
La Ley 21.828 obliga a enviar cada marzo un informe de equidad de género a la Dirección del Trabajo y a publicarlo en el sitio web de la empresa. Llega a un servicio que en cuatro años realizó más de 380 mil fiscalizaciones.
La lección: La multa no llega por la norma que se desconoce, sino por la que no se puede acreditar con documentos. Lo que no está registrado en la plataforma, para la fiscalización no existe.
Leer en Dirección del Trabajo ↗La pregunta para tu empresa: ¿Tu empresa está preparada para que su brecha salarial sea pública?
Leer en Diario Financiero ↗La pregunta para tu empresa: ¿Sabes si tu empresa está obligada, y desde cuándo?
Leer en Diario Constitucional ↗La pregunta para tu empresa: ¿Cuándo midió tu empresa su brecha por última vez, y con qué datos?
Leer en Buk ↗Lo que queda instalado al cierre de la etapa, listo para cada marzo y para una fiscalización.
Participación de mujeres, cargos de responsabilidad, conciliación y antecedentes de brecha salarial, desde tus datos en Buk.
Cada diferencia de renta con su razón objetiva, como exige el artículo 62 bis del Código del Trabajo.
Configurado y conciliado con la nómina para su declaración mensual ante la Dirección del Trabajo.
Parametrizados en Buk y registrados electrónicamente ante la Dirección del Trabajo.
Cada proyecto lo lidera un socio; no hay equipo junior.
Fecha sujeta a la resolución del Ministerio del Trabajo que fijará los parámetros del informe.