Calculadora de sueldo líquido y costo empresa

El sueldo bruto es todo lo que se paga al trabajador antes de descuentos: sueldo base, gratificación, bonos, horas extra y haberes no imponibles. El sueldo líquido es lo que efectivamente recibe, después de descontar AFP, salud, seguro de cesantía, impuesto único y otros descuentos pactados.

Se parte del total imponible (sueldo base, gratificación y otros haberes imponibles) y se le descuentan la cotización de AFP con su comisión, la de salud, el seguro de cesantía cuando corresponde y el impuesto único de segunda categoría. Al resultado se le suman los haberes no imponibles, como colación y movilización.

AFP: 10% más la comisión de cada administradora. Salud: 7% en Fonasa, o el plan pactado en isapre (nunca menos del 7%). Ambas se calculan con un tope de 90 UF al mes. Seguro de cesantía: 0,6% de cargo del trabajador con contrato indefinido (con tope de 135,2 UF); con plazo fijo lo paga solo el empleador. Impuesto único: tabla progresiva en UTM sobre la renta tributable; hasta 13,5 UTM al mes está exento.

Es la forma de pagar la gratificación legal en que el empleador abona el 25% de lo devengado en remuneraciones, con un tope anual de 4,75 ingresos mínimos mensuales. Normalmente se paga cada mes, con un tope mensual equivalente a un doceavo del anual.

Sí. La gratificación es imponible y tributable: se suma al imponible, paga cotizaciones e impuesto, y lo que queda llega al líquido. En la calculadora puedes usar la del artículo 50 o digitar el monto pactado, mensual o anual (el anual se divide en 12).

Se descuenta lo mayor entre el 7% legal y el valor del plan en UF. Para el impuesto, la salud se rebaja solo hasta el 7% del tope imponible; si el plan cuesta más, esa diferencia no baja el impuesto.

Todas las AFP cobran la misma cotización obligatoria de 10%; lo que cambia es la comisión, que se suma a ese porcentaje. Hoy va desde 0,46% (Uno) hasta 1,45% (Provida). Por eso, a igual sueldo, el líquido cambia según la AFP.

Sí. La calculadora tiene campos para horas extra, comisiones, semana corrida y bonos imponibles. Todos son imponibles y, con la gratificación del artículo 50, también suman a la base sobre la que se calcula el 25%. La colación y la movilización van aparte, porque no son imponibles.

Sí. Puedes elegir el mes en curso o cualquiera de los 3 anteriores. Cada mes usa sus propios valores: UTM, UF del último día del mes (que fija los topes), sueldo mínimo y tasas vigentes. Por ejemplo, hasta julio de 2026 el empleador pagaba el 1% de la reforma de pensiones más el SIS aparte; desde agosto, el 3,5% con el SIS incluido.

Los días no trabajados sin goce de sueldo (permisos o inasistencias) se descuentan del sueldo base por día, sobre una base de 30, cualquiera sea el largo del mes. No es para licencias médicas: esos días los paga el subsidio de Fonasa, la isapre o la caja de compensación.

Con el régimen B, el ahorro descontado por planilla rebaja la base del impuesto único, hasta 50 UF al mes. Con el régimen A no la rebaja, pero el Estado bonifica el 15% de lo ahorrado, con un tope anual de 6 UTM. En los dos casos el monto se descuenta del líquido.

Sí. Ingresa el sueldo pactado para esa jornada. En jornada parcial el sueldo puede ser menor al ingreso mínimo, siempre que respete la proporción con las horas trabajadas; la calculadora te avisa cuando el sueldo base está bajo el mínimo de jornada completa.

Sí, en el seguro de cesantía. Con contrato indefinido lo financian el trabajador y el empleador; con contrato a plazo fijo lo paga solo el empleador, con una tasa mayor. Por eso, a igual sueldo, el líquido de un contrato a plazo fijo es algo más alto.

Contrato indefinido con más de 11 años en la empresa (el trabajador deja de cotizar seguro de cesantía y el empleador paga solo el aporte al Fondo Solidario), trabajo pesado y menos pesado, plan de isapre sobre el 7%, sueldos sobre los topes imponibles, días de ausencia, APV, descuentos legales y voluntarios, y asignación familiar por tramo. No considera pensionados, mayores de 65 años ni trabajadores de casa particular, que tienen reglas propias.

No. Es gratuita, no requiere registro y usa los parámetros oficiales de cada mes, pero el resultado es referencial: la liquidación oficial considera además el contrato, las licencias médicas, el promedio semestral para la asignación familiar y otros acuerdos de cada empresa.

Además de la remuneración bruta, el empleador paga la cotización de cargo del empleador de la reforma de pensiones (3,5% desde agosto de 2026, que incluye el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia), su parte del seguro de cesantía y la cotización de la mutual de seguridad. La suma de todo eso es lo que cuesta mensualmente el puesto.

El SIS, la cotización de la reforma, la mutual y el aporte por trabajo pesado se calculan sobre el imponible con tope de 90 UF al mes. El seguro de cesantía del empleador usa su propio tope, de 135,2 UF: 2,4% con contrato indefinido, 3% a plazo fijo y 0,8% con contrato indefinido y más de 11 años en la empresa.

Parte en la cotización básica de 0,93%, de cargo del empleador. Si tu empresa paga una cotización adicional por riesgo, escribe la tasa total en el campo "Tasa mutual (%)" y el costo empresa se recalcula.

No. El empleador la paga al trabajador junto con la remuneración, pero la descuenta de sus cotizaciones, por lo que la calculadora no la suma al costo empresa.