Columnata en perspectiva, en blanco y negro

Compensaciones · Partner oficial de Buk

Compensaciones que la gerencia puede defender.

Cargos, bandas y reglas de pago, operando en tu plataforma y documentados.

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Ruta de compensaciones

Cinco etapas, cada una instalada.

Se avanza a la siguiente solo si el diagnóstico lo justifica. Cada etapa queda instalada y documentada en tu plataforma.

00Etapa de entradaDiagnóstico ExpressTres hallazgos cuantificados en pesos y la ruta recomendada.10 días hábiles11 UF + IVA · 100 % abonable
01Reconfiguración OperativaÁreas, niveles y haberes según la operación.4 a 6 semanas
02Arquitectura de CargosFamilias, niveles y valoración de cargos.4 a 6 semanas
03Compensación DefendibleBandas salariales por nivel y política de compensaciones.4 a 6 semanas
04Cumplimiento NormativoInforme de equidad de género (Ley 21.828), con el LRE y los contratos al día.2 a 4 semanas

Etapas 01 a 04: valor según dotación, con propuesta escrita.¿Ya usas Buk y sus datos no cuadran? Reimplementación de Buk

Personas cruzando un paso de cebra, vistas desde lo alto, en blanco y negro — ContextoLas compensaciones ya no son un tema interno.

El sueldo hoy se mira desde afuera: la ley, el mercado y los propios equipos. Una estructura con criterio escrito protege a la empresa y cuesta menos que corregir después.

24,4%Brecha de género en el ingreso medio en Chile.Con la Ley 21.828, esa cifra deja de ser una estadística nacional y pasa a ser un dato que cada empresa obligada debe informar.Fuente: INE, Encuesta Suplementaria de Ingresos 2024 ↗
MarzoInforme de equidad de género ante la Dirección del Trabajo.Con las brechas salariales, y publicado en la web de la empresa. Rige desde 200 trabajadores, o 50 en rubros como minería y construcción.Fuente: Código del Trabajo, art. 157 septies (Ley 21.828)
0,5 a 2×El sueldo anual: lo que cuesta reemplazar a una persona.Una renta mal calibrada es una causa de salida que la empresa sí controla. Ordenarla cuesta menos que reponer el cargo.Fuente: Gallup, 2019 ↗
7 jun. 2026Europa exige informar el rango de sueldo antes de la entrevista.Y corregir toda brecha de 5% o más que no tenga justificación. Es el estándar que traen las matrices europeas a sus filiales.Fuente: Directiva (UE) 2023/970 de transparencia retributiva ↗

Etapa 02 · Valoración de cargos

Metodología Burani

Cada cargo se valora con criterios objetivos y documentados. A igual valor, igual grado, sin importar el área.

Ver Arquitectura de Cargos →

Qué entrega la valoración

Valoración documentada de cada cargo: Criterios objetivos y escritos, revisables por la gerencia.
Un grado por cargo, comparable entre áreas: A igual valor, igual grado, sin importar dónde está el cargo.
La base de las bandas y del informe de equidad: Sobre el grado cuelgan las bandas y la explicación de cada brecha.

ResultadoUn grado defendible para cada cargo

NuevoPlataforma Buk · Módulo de Compensaciones

Bandas salariales dentro de Buk, comparadas con el mercado real.

En 2026 Buk incorporó su Módulo de Compensaciones, que compara tus bandas con la Guía Salarial de Buk, construida con más de 31.000 sueldos reales. El módulo llega vacío. Nosotros lo implementamos: cargamos cargos, niveles y bandas, y dejamos documentada la política que los sostiene, lista para cada decisión de renta.

Ver el módulo y la Guía Salarial

+31.000: sueldos reales de nómina
+3.000: empresas en la muestra
147: roles homologados con IA
P25 · P50 · P75: por tamaño e industria

Diagnóstico ExpressEmpieza por el diagnóstico.10 días hábiles. 11 UF + IVA, 100 % abonable al proyecto siguiente.

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