Desde el 26 de abril de 2026 la jornada ordinaria máxima en Chile es de 42 horas semanales. Para un trabajador con sueldo mensual, el valor de una hora extra se obtiene multiplicando el sueldo por 0,0083333. Ese factor ya incluye el recargo legal del 50%.
Valor hora extra = sueldo mensual × 0,0083333
5 fuentes oficiales enlazadas · Verificado el 8 de octubre de 2026Ver fuentes
De dónde sale el 0,0083333
La Dirección del Trabajo calcula primero la hora ordinaria y luego le aplica el recargo:
- Sueldo mensual ÷ 30 = valor del día.
- × 28 = valor de cuatro semanas.
- ÷ 168 (42 horas × 4 semanas) = valor de la hora ordinaria.
- × 1,5 = valor de la hora extra.
Si se juntan los cuatro pasos en un solo número, 28 ÷ (30 × 168) × 1,5 da 0,0083333. Por eso el factor directo y el cálculo paso a paso llegan al mismo resultado.
Ejemplo en pesos
Sueldo base de $1.000.000 con jornada de 42 horas:
- Hora ordinaria: $1.000.000 ÷ 30 × 28 ÷ 168 = $5.556
- Hora extra: $5.556 × 1,5 = $8.333
- Con el factor directo: $1.000.000 × 0,0083333 = $8.333
- Diez horas extra en el mes: $83.333
| Sueldo base | Valor hora extra (42 h) |
|---|---|
| $553.553 (ingreso mínimo) | $4.613 |
| $800.000 | $6.667 |
| $1.000.000 | $8.333 |
| $1.200.000 | $10.000 |
| $1.500.000 | $12.500 |
| $2.000.000 | $16.667 |
El factor según la jornada
El factor depende de la jornada ordinaria pactada, no del máximo legal. Una regla práctica para obtenerlo con cualquier jornada semanal es dividir 0,35 por las horas semanales del contrato: 0,35 ÷ 42 = 0,0083333.
| Jornada semanal | Vigencia | Divisor | Factor hora extra |
|---|---|---|---|
| 45 horas | Hasta abril de 2024 | 180 | 0,0077778 |
| 44 horas | Abril 2024 – abril 2026 | 176 | 0,0079545 |
| 42 horas | Desde el 26 de abril de 2026 | 168 | 0,0083333 |
| 40 horas | Desde el 26 de abril de 2028 | 160 | 0,0087500 |
| 36 horas (pactada) | — | 144 | 0,0097222 |
| 30 horas (parcial) | — | 120 | 0,0116667 |
Si el contrato pacta una jornada menor a 42 horas, las horas que excedan esa jornada son extraordinarias aunque la semana no llegue a 42, y se calculan con el factor de la jornada pactada.
Sobre qué se calcula
El recargo se aplica sobre el sueldo convenido (artículo 32 del Código del Trabajo): la remuneración fija, en dinero, pagada por períodos iguales. No entran la gratificación, las comisiones, los bonos variables ni las asignaciones no imponibles. Un bono fijo que cumpla las condiciones de sueldo sí forma parte de la base.
Si no hay sueldo convenido, o es inferior al ingreso mínimo, la base de cálculo es el ingreso mínimo. Es el caso de quienes ganan solo comisiones o tratos, o un sueldo base bajo el mínimo más comisiones.
El factor 0,0083333 aplica a trabajadores remunerados con sueldo mensual y jornada de 42 horas.
Los límites que no cambian
- Máximo dos horas extra por día.
- Deben pactarse por escrito, para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa, con vigencia de hasta tres meses renovable.
- Las horas trabajadas sobre la jornada con conocimiento del empleador se pagan como extra aunque no exista pacto.
- Se liquidan y pagan junto con las remuneraciones del período.
Errores frecuentes en la nómina
- Factor sin actualizar. Si el sistema sigue con 0,0079545 (44 horas), cada hora extra sale un 4,5% más barata de lo que corresponde. La liquidación cuadra, pero paga de menos.
- Redondear el factor. Usar 0,0083 en lugar de 0,0083333 deja $33 menos por hora en un sueldo de $1.000.000.
- Usar el sueldo total. Incluir gratificación o bonos en la base infla el valor hora.
- Aplicar el factor de 42 a jornadas menores. Un contrato de 40 o 36 horas tiene su propio factor.
En Buk, conviene revisar que la configuración de horas extra use la jornada vigente de cada contrato y no un factor fijo cargado a mano.
En resumen
Con jornada de 42 horas, la hora extra vale el sueldo mensual × 0,0083333. El factor sale de dividir el sueldo por 30, multiplicar por 28, dividir por 168 y recargar 50%. Cambia con cada etapa de la Ley 40 horas: en abril de 2028 pasa a 0,00875. Para ver todo lo que cambió con la reducción de jornada, revisa Ley 40 horas: qué cambió en la nómina, y para el impacto en el costo total, cómo calcular el costo empresa.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el factor de hora extra con jornada de 42 horas?
0,0083333. Se multiplica por el sueldo mensual y el resultado es el valor de una hora extra, con el recargo del 50% incluido.
¿Cómo se calcula la hora extra con 42 horas paso a paso?
Sueldo mensual ÷ 30 × 28 ÷ 168 da la hora ordinaria; esa hora × 1,5 es la hora extra.
¿Desde cuándo se usa el factor 0,0083333?
Desde el 26 de abril de 2026, cuando la jornada máxima bajó de 44 a 42 horas.
¿Cuál será el factor con 40 horas?
0,0087500, desde el 26 de abril de 2028.
¿El factor 0,0083333 sirve para cualquier contrato?
No. Solo para sueldo mensual y jornada de 42 horas. Con otra jornada, el factor es 0,35 dividido por las horas semanales pactadas.
Fuentes y verificación
- Dirección del Trabajo — ¿Cómo se calcula el valor de la hora extraordinaria con sueldo mensual?
- Dirección del Trabajo — ¿Sobre qué base se calculan las horas extraordinarias?
- Biblioteca del Congreso — Código del Trabajo, artículos 30 a 32
- Ministerio del Trabajo — Ley 40 horas
- Biblioteca del Congreso — Ley 21.561
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Contenido de orientación general; no constituye asesoría legal para un caso particular.
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