Normativa laboral para puertos y logística: portuarios eventuales, turnos y bodegas

El Código del Trabajo tiene un capítulo propio para el trabajo portuario: define quién es trabajador portuario, exige un curso básico de seguridad y regula un contrato eventual por turnos, de corta duración, con reglas especiales de firma, jornada y horas extra. En bodegas y centros de distribución rigen las reglas generales de jornada y sobretiempo.