Compa-ratio en Buk: cómo leerlo y qué hacer con las personas fuera de rango

Cuando se cargan las bandas en el módulo de compensaciones de Buk, aparece un número junto a cada persona: el compa-ratio. Calcularlo es lo fácil, porque el sistema lo hace solo. Lo difícil es saber qué significa un 0,78 o un 1,25 y qué decisión tomar con cada caso.

3 fuentes oficiales enlazadas · Verificado el 9 de octubre de 2026Ver fuentes

Qué es y cómo se calcula

El compa-ratio es la renta de la persona dividida por el punto medio de la banda de su nivel. Si el punto medio es $2.000.000 y la persona gana $1.800.000, su compa-ratio es 0,90 (90 %): está 10 % bajo la referencia. Si gana $2.200.000, es 1,10 (110 %). Puedes probar el cálculo con la calculadora de compa-ratio.

Cómo leerlo

• Bajo 1,00: normal para alguien nuevo en el rol o que todavía está aprendiendo. Preocupa si la persona lleva años, tiene buen desempeño y sigue abajo.
• En torno a 1,00: una persona plenamente competente en su rol, pagada en el punto medio, que la empresa fijó según el posicionamiento de mercado que decidió.
• Sobre 1,00: esperable para quien tiene trayectoria y desempeño sobresaliente. Preocupa si es alguien recién llegado o con desempeño bajo.

El compa-ratio solo dice dónde está la renta. Para saber si está bien, hay que cruzarlo con la antigüedad en el rol y el desempeño.

Las personas bajo el mínimo

Son las que más riesgo tienen: probablemente están mal pagadas para su cargo y son las más expuestas a una oferta de otra empresa. Antes de subirlas, conviene confirmar que el cargo esté bien asignado. Si lo está, lo habitual es un plan de nivelación: llevarlas al mínimo de la banda, en uno o más ciclos según el costo. Si el grupo bajo el mínimo concentra a un género, además es una señal de brecha de equidad que conviene revisar con cuidado.

Las personas sobre el máximo

No se les baja el sueldo. Lo usual es moderar o congelar los aumentos de la base y reconocer el desempeño con pagos que no se consolidan en la renta, hasta que los ajustes anuales de la banda las alcancen. También conviene preguntarse si el cargo está bien nivelado: a veces la persona está sobre el máximo porque en la práctica hace un rol de un nivel superior.

Cuando hay demasiadas personas fuera de rango

Si un tercio de la dotación queda fuera de banda, el problema casi nunca son las personas: son las bandas. Probablemente se construyeron sobre una estructura que no estaba ordenada, o con un posicionamiento de mercado que no corresponde a lo que la empresa paga. Antes de ajustar sueldos, hay que revisar cómo se diseñaron las bandas y si los cargos estaban bien cargados, como explicamos en bandas salariales en Buk.

En resumen

El compa-ratio es la renta dividida por el punto medio de la banda. Se lee junto con la antigüedad y el desempeño: bajo el mínimo es riesgo de fuga y posible inequidad; sobre el máximo se maneja sin bajar sueldos; y muchas personas fuera de rango indican que el problema está en las bandas. Si quieres que revisemos tus bandas y el compa-ratio de tu dotación, es parte de nuestro trabajo en bandas salariales.

Preguntas frecuentes