La Ley 21.389, de 2021, creó el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos y reforzó el pago a través del empleador. Cuando un tribunal ordena retener una pensión de la remuneración de un trabajador, la empresa pasa a ser parte del cobro: si no retiene o paga tarde, responde ella.
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Cuándo nace la obligación
La obligación nace con la resolución judicial que ordena la retención. Desde ahí, la empresa descuenta el monto de la remuneración del trabajador y lo deposita en la cuenta que indica el tribunal, todos los meses, mientras la orden esté vigente.
En la nómina mensual
- Registrar la orden en el sistema como un descuento judicial, con su monto o porcentaje, la cuenta de destino y la fecha de inicio.
- Aplicarla sobre la base correcta, según lo que diga la resolución, después de los descuentos legales obligatorios (impuesto y cotizaciones de seguridad social).
- Pagar en el plazo y la cuenta que fije la resolución, junto con el pago de remuneraciones, y guardar el comprobante.
- Restringir el acceso a esta información: es un dato judicial y personal sensible.
En el finiquito
- El empleador debe avisar al tribunal dentro de 10 días hábiles desde el término del contrato.
- Debe retener de las indemnizaciones —sustitutiva del aviso previo y por años de servicio— lo que corresponda según la orden.
- El notario o inspector que autoriza el finiquito debe exigirte que acredites la retención y el pago de la pensión.
Una retención judicial no es un descuento más: si falla, la empresa paga dos veces, una al alimentario y otra como multa.
Las sanciones
Si la empresa no retiene, responde solidariamente por las pensiones que no descontó, y arriesga una multa equivalente al doble de lo que debió retener. Por eso conviene que las órdenes judiciales tengan un responsable y un control mensual, y que no dependan de que alguien se acuerde.
En resumen
Con una orden judicial, el empleador debe retener la pensión cada mes, avisar al tribunal dentro de 10 días hábiles si el contrato termina y retener de las indemnizaciones. Si no lo hace, responde solidariamente y arriesga una multa del doble. Es un dato sensible bajo la Ley 21.719 de protección de datos, y un control que incluimos en cada cierre de remuneraciones en Buk.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo está obligado el empleador a retener una pensión de alimentos?
Cuando recibe una resolución judicial que se lo ordena. Desde ese momento debe descontar el monto de la remuneración y pagarlo en la cuenta que indique el tribunal.
¿Qué pasa con la pensión de alimentos en el finiquito?
El empleador debe avisar al tribunal dentro de 10 días hábiles desde el término y retener de las indemnizaciones lo que corresponda según la orden. El ministro de fe que autoriza el finiquito verifica que se haya cumplido.
¿Qué pasa si el empleador no retiene?
Responde solidariamente por lo que no retuvo y arriesga una multa equivalente al doble de lo que debió retener.
Fuentes y verificación
- Biblioteca del Congreso, Ley 21.389
- Biblioteca del Congreso, Ley 14.908
- Dirección del Trabajo, pensión de alimentos y aviso previo
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