Consultora chilena de compensaciones ·
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Jul. 2026Un bono sin una regla escrita ni métrica auditada difícilmente resiste la revisión de un directorio: la pregunta será quién lo aprobó y con qué criterio.
Sep. 2026Una meta que se ajusta sin acuerdo escrito queda expuesta a reclamos y a la fiscalización laboral. Lo prudente es dejar la fórmula pactada por escrito.
Marzo 2027El directorio, el sindicato y la prensa van a leer el informe el mismo día. Cada diferencia de sueldo deberá tener un criterio escrito con anticipación.
La Ley 21.719 rige el 1 de diciembre y el Senado discute una prórroga de seis meses. La nómina es la base de datos más sensible de la empresa.
Leer en Pauta ↗La Corte de Apelaciones de Valdivia confirma 40 UTM de multa por dejar fuera un bono de producción de la semana corrida. La diferencia se le debe a cada trabajador afectado.
Leer en Diario Constitucional ↗El ingreso mínimo alcanza $553.553 desde mayo y se reajustará por IPC en enero de 2027. Cada alza aprieta los tramos más bajos de las bandas.
Leer en Meganoticias ↗Desde este agosto, la cotización del empleador sube de 1% a 3,5% y subirá hasta 2033. Cada parámetro mal cargado se paga mal cada mes.
Leer en BioBioChile ↗
Consultoría por etapasCompensacionesCargos, bandas y política salarial, por etapas. Cada etapa queda instalada en tu propio Buk.Ver la ruta →
Externalización mensualRemuneracionesEl ciclo mensual completo de tu nómina, con controles previos al pago y un socio a cargo.Cotizar mi nómina →
Partner oficialPlataforma BukConfiguramos el Módulo de Compensaciones y ordenamos el Buk que no refleja la operación.Implementación y reimplementación →Ordenaron toda la estructura en Buk y el pago dejó de corregirse mes a mes. Hoy contamos con una base ordenada y sólida para comparar cargos entre áreas.
Ordenaron toda la nómina, de los contratos al pago. El cierre de mes dejó de ser un tema para la gerencia.
Hoy, gracias a Buk, contamos con información de gestión de costos laborales que nos permite gestionar oportunamente los procesos.
En el directorio, una de cada tres áreas de Personas no mide con métricas, aunque ya le preguntan cuánto pagan y contra quién.
Buk, 2026 ↗Las empresas que más valor obtienen de la IA son las que rediseñaron el trabajo. Cada cargo rediseñado necesita otra valoración y otra banda.
McKinsey, 2025 ↗El 22 % aprendió IA por su propia cuenta y solo el 8 % recibió formación. Un bono mal diseñado vuelve obligación lo que era iniciativa.
Buk, 2026 ↗En los cargos más expuestos a la IA, el empleo joven está un 19 % bajo lo esperado: sube el costo medio y la carrera pierde su base.
Stanford, 2026 ↗El 18 % deja que la IA calcule la nómina sin revisión, aunque todo reajuste debe poder justificarse frente a la Dirección del Trabajo.
Buk, 2026 ↗
Buk lanzó en 2026 su nuevo Módulo de Compensaciones, que contrasta las bandas de cada empresa con su Guía Salarial. El módulo llega vacío: cargamos cargos, niveles y bandas, y documentamos la política que los respalda frente al directorio.
Ver el módulo y la Guía Salarial →
En 10 días hábiles entregamos tres hallazgos cuantificados, lo que hoy es informable y la ruta para ordenar el resto. El valor del diagnóstico se abona por completo al proyecto siguiente.
10 días hábiles · 11 UF + IVA · 100 % abonable
Descargar el brochure de BuraniPDF · 7 págs.No. Somos una consultora independiente y partner oficial de Buk.
Tres hallazgos priorizados y cuantificados, lo informable hoy y la ruta.
Un socio, de principio a fin. No hay equipo junior.
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