Costo empresa de un trabajador en Chile: cómo calcularlo en 2026

Hay tres cifras para un mismo sueldo y se confunden todo el tiempo. El líquido es lo que recibe el trabajador. El bruto es lo que figura en el contrato y la liquidación, antes de descuentos. Y el costo empresa es lo que de verdad sale de la caja del empleador: el bruto más todo lo que se paga por encima. Para presupuestar, comparar ofertas o decidir una contratación, la cifra que importa es la tercera.

4 fuentes oficiales enlazadas · Verificado el 7 de octubre de 2026Ver fuentes

Qué compone el costo empresa

1. 01Remuneración imponible: sueldo base, gratificación legal y otros haberes imponibles (bonos, comisiones, horas extra).
2. 02Haberes no imponibles: asignaciones de colación y movilización, entre otros. No pagan cotizaciones, pero sí son costo.
3. 03Seguro de cesantía del empleador: 2,4% del imponible en contratos indefinidos y 3% en contratos a plazo fijo u obra, con tope de 135,2 UF.
4. 04Cotización de la reforma de pensiones: 3,5% del imponible desde agosto de 2026, con tope de 90 UF. Incluye el SIS. El detalle está en el aporte del empleador de la reforma.
5. 05Seguro de accidentes del trabajo (mutual): tasa básica de 0,93% (incluye la cotización de la Ley SANNA), más una adicional que depende del riesgo de la actividad y de la siniestralidad de la empresa.

Un ejemplo con valores de 2026

Un trabajador con contrato indefinido, sueldo base de $1.200.000, gratificación del artículo 50 y $80.000 de colación y movilización, en una empresa sin cotización adicional de mutual:

• Gratificación: el 25% del sueldo serían $300.000, pero el tope mensual es de 4,75 ingresos mínimos al año dividido en 12: $219.115.
• Remuneración imponible: $1.200.000 + $219.115 = $1.419.115.
• Seguro de cesantía (2,4%): $34.059.
• Cotización de la reforma de pensiones (3,5%): $49.669.
• Mutual (0,93%): $13.198.
• No imponibles: $80.000.
• Costo empresa mensual: $1.596.041.

Las cotizaciones del empleador suman cerca de 6,8% sobre el imponible, y el costo total queda en torno a 33% por encima del sueldo base. La proporción cambia con la gratificación, los no imponibles y la tasa de mutual de cada empresa.

Lo que no aparece en el mes, pero también cuesta

• Vacaciones: 15 días hábiles pagados al año, que en la práctica significan reemplazos o menor productividad.
• Indemnizaciones: un mes por año de servicio, con tope de 11 años y 90 UF mensuales, si el término es por necesidades de la empresa o por desahucio. Muchas empresas lo provisionan mensualmente.
• Beneficios voluntarios: seguros complementarios, aguinaldos o bonos que no son legales, pero que una vez pactados se vuelven parte del costo.

Por qué el costo empresa sube aunque no subas sueldos

En 2026 el costo laboral subió por tres vías que no pasaron por ninguna negociación: la cotización del empleador pasó de 1% a 3,5%, el ingreso mínimo subió a $553.553 y con él el tope de la gratificación, y la jornada de 42 horas encareció cada hora extra (el cálculo está en factor de hora extra con jornada de 42 horas). Un presupuesto armado sobre el bruto de enero ya no refleja lo que cuesta la dotación.

En resumen

El costo empresa es el imponible, más los no imponibles, más las cotizaciones del empleador (cesantía, reforma de pensiones y mutual). En el ejemplo, un sueldo base de $1.200.000 cuesta cerca de $1.600.000 al mes. Puedes hacer el cálculo con tus propios valores en la calculadora de sueldo líquido y costo empresa, que usa los parámetros vigentes de cada mes.

Preguntas frecuentes

Contenido de orientación general; no constituye asesoría legal para un caso particular.