La semana corrida es el pago de los domingos y festivos a trabajadores cuya remuneración, total o parcialmente, se gana día a día. Está en el artículo 45 del Código del Trabajo. Su lógica es simple: quien solo gana cuando trabaja no debería perder ingreso por el día de descanso.
3 fuentes oficiales enlazadas · Verificado el 7 de octubre de 2026Ver fuentes
Quién tiene derecho
- Trabajadores remunerados exclusivamente por día.
- Trabajadores con sueldo mensual más remuneraciones variables diarias, como comisiones por venta o tratos. Es el caso típico de los equipos comerciales.
Cómo se calcula
- Se suman las remuneraciones variables devengadas en la semana (solo la parte variable, si hay sueldo base).
- Se dividen por el número de días que el trabajador debía trabajar esa semana.
- El resultado es el valor de cada domingo y festivo de esa semana.
Ejemplo: un vendedor con jornada de lunes a viernes que en una semana devengó $250.000 en comisiones. El promedio diario es $250.000 / 5 = $50.000, y eso se paga por el domingo. Si esa semana hubo además un festivo, también se paga. Ojo: los días en que no correspondía trabajar por causa legal, como el festivo, no se cuentan en el divisor; si el festivo cayó un martes, el promedio se calcula sobre 4 días y no sobre 5.
La semana corrida se calcula por semana, no por mes. Calcularla con el promedio mensual parece equivalente y no lo es.
Qué no entra
No se consideran las remuneraciones accesorias o extraordinarias: gratificaciones, aguinaldos, bonos esporádicos ni horas extra. Solo las ordinarias que se devengan día a día.
Errores frecuentes
- Calcular por mes en vez de semana a semana.
- Incluir el sueldo base en el promedio, cuando solo corresponde la parte variable.
- Olvidar los festivos.
- Comisiones devengadas en un mes y pagadas en otro, que se asignan a la semana equivocada.
En resumen
La semana corrida paga domingos y festivos a quienes ganan por día o tienen variables diarias, con el promedio semanal de esa parte variable. Si diseñas o revisas el plan de comisiones de un equipo de ventas, la semana corrida es parte de su costo real: lo trabajamos en los proyectos de compensación defendible, y en el día a día de remuneraciones en Buk.
Preguntas frecuentes
¿Quién tiene derecho a semana corrida?
Los trabajadores remunerados exclusivamente por día y los que tienen sueldo mensual más remuneraciones variables diarias, como comisiones o tratos.
¿Cómo se calcula la semana corrida?
Se suman las remuneraciones variables diarias devengadas en la semana y se dividen por los días que el trabajador debía trabajar. Ese promedio se paga por cada domingo y festivo.
¿La gratificación entra en el cálculo de la semana corrida?
No. Solo se consideran las remuneraciones ordinarias variables devengadas diariamente; gratificaciones, aguinaldos y bonos esporádicos quedan fuera.
Fuentes y verificación
- Dirección del Trabajo, cálculo de la semana corrida
- Dirección del Trabajo, sueldo base y comisiones
- Biblioteca del Congreso, Código del Trabajo
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