Las horas extraordinarias son las que exceden la jornada pactada o la máxima legal. Se pagan con un recargo mínimo de 50% sobre el sueldo convenido y se liquidan junto con la remuneración del mismo período. Con la jornada de 42 horas, cada hora extra vale más que antes.
4 fuentes oficiales enlazadas · Verificado el 7 de octubre de 2026Ver fuentes
Las reglas
- Máximo dos horas diarias.
- Pacto por escrito, con vigencia de hasta tres meses, renovable si persisten las circunstancias temporales que lo justifican.
- Recargo mínimo de 50% sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria. Se puede pactar más, no menos.
- Se pagan con la remuneración del mes en que se trabajaron.
- Prohibidas para trabajadoras embarazadas y para menores de 18 años.
Cómo se calcula
Se multiplica el sueldo mensual por un factor que depende de la jornada semanal. Con la jornada vigente de 42 horas el factor es 0,0083333: un sueldo de $900.000 da una hora extra de $7.500. Con 44 horas el factor era 0,0079545, y con 40 horas, desde abril de 2028, será 0,0087500. La fórmula de la DT y la tabla por jornada están en factor de hora extra con jornada de 42 horas.
Las horas trabajadas en exceso con conocimiento del empleador se pagan como extra aunque no exista pacto. La falta de pacto no ahorra el pago: agrega una multa.
Errores que más multas generan
- Pactos vencidos que se siguen aplicando más allá de los tres meses.
- Factor desactualizado en el sistema después del cambio a 42 horas.
- Horas extra permanentes, que en realidad indican una dotación insuficiente o una jornada mal diseñada.
Compensar con días libres
La Ley 21.561 permite que las partes acuerden compensar horas extra con días adicionales de feriado, hasta cinco días hábiles al año, que se deben usar dentro de los seis meses siguientes. Cada hora extra equivale a una hora y media de descanso. Conviene pactarlo por escrito y llevar un registro claro de las horas compensadas.
En resumen
Máximo dos horas diarias, pacto escrito por hasta tres meses y recargo mínimo de 50%. Con 42 horas, la hora extra se calcula con el factor 0,0083333. Si el sobretiempo es permanente en un área, el problema no es de cálculo sino de diseño, y conviene revisarlo junto con el costo empresa de cada trabajador.
Preguntas frecuentes
¿Cuántas horas extra se pueden trabajar al día?
Un máximo de dos horas extraordinarias por día.
¿Cuánto dura un pacto de horas extra?
Debe constar por escrito y tener una vigencia no superior a tres meses, renovable si se mantienen las circunstancias que lo justifican.
¿Cómo se calcula la hora extra con 42 horas?
Se multiplica el sueldo mensual por 0,0083333. Con un sueldo de $900.000, cada hora extra vale $7.500.
Fuentes y verificación
- Dirección del Trabajo, cálculo de la hora extraordinaria
- Dirección del Trabajo, compensar horas extra con feriado
- Ministerio del Trabajo, Ley 40 horas
- Biblioteca del Congreso, Código del Trabajo
Verificado el 7 de octubre de 2026. ¿Ves un dato que cambió o no cuadra? Escríbenos y lo corregimos. Cómo verificamos el contenido
Contenido de orientación general; no constituye asesoría legal para un caso particular.
Externalización de nómina¿Quieres externalizar las remuneraciones de tu empresa?Gestionamos el ciclo completo de tu nómina sobre Buk, con cálculo, cotizaciones, finiquitos y Libro de Remuneraciones, y un cierre a cargo de los socios.Conversemos de tu nómina