El finiquito es el documento que pone término a la relación laboral y deja constancia de lo que se paga al trabajador. Lo que incluye depende de la causal de término. El caso más común, el despido por necesidades de la empresa (artículo 161), es también el que más conceptos suma.
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Qué incluye
- Remuneraciones pendientes del mes, hasta el último día trabajado.
- Feriado pendiente y proporcional: las vacaciones ganadas y no tomadas, más la parte proporcional del período en curso (artículo 73).
- Indemnización sustitutiva del aviso previo: un mes de remuneración, si no se avisó con 30 días de anticipación. Tope de 90 UF.
- Indemnización por años de servicio: 30 días de la última remuneración mensual por cada año trabajado, y por la fracción superior a seis meses. Tope de 330 días (11 años) y base de cálculo de hasta 90 UF.
Ejemplo
Un trabajador con 5 años y 8 meses de antigüedad y una remuneración mensual de $1.800.000, despedido por necesidades de la empresa sin aviso: recibe 6 meses por años de servicio (la fracción de 8 meses cuenta como año) = $10.800.000, más un mes de aviso previo = $1.800.000, más su feriado pendiente y proporcional y las remuneraciones pendientes.
La base de la indemnización es la última remuneración mensual, que incluye más que el sueldo base. Calcularla solo con el base es el error más caro de un finiquito.
Plazos y firma
- 10 días hábiles desde la separación para ponerlo a disposición y pagarlo.
- 5 días hábiles desde la aceptación, si se firma por la plataforma electrónica de la DT.
- Si es en papel, debe firmarse y ratificarse ante un ministro de fe (notario, inspector del trabajo, oficial del Registro Civil o secretario municipal). El finiquito electrónico se firma en el portal de la DT.
- En cuotas solo con acuerdo escrito ratificado ante la Inspección.
Antes de firmar, revisa
- Que las cotizaciones estén al día: si no, el despido no produce efecto (ver Previred y la Ley Bustos).
- Si hay retención de pensión de alimentos, que se haya aplicado a las indemnizaciones (ver qué debe retener el empleador).
- Que el monto quede bien informado en el Libro de Remuneraciones Electrónico.
En resumen
El finiquito por necesidades de la empresa suma remuneraciones pendientes, feriado pendiente y proporcional, aviso previo y años de servicio, con topes de 90 UF y 11 años, y se paga dentro de 10 días hábiles. Calcular bien la base y revisar cotizaciones y retenciones antes de firmar evita los errores más caros. Es parte del ciclo que gestionamos en remuneraciones en Buk.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto plazo tiene el empleador para pagar el finiquito?
Diez días hábiles desde la separación del trabajador. Si el finiquito se firma electrónicamente en la plataforma de la DT, el pago debe hacerse dentro de cinco días hábiles desde la aceptación.
¿Cuál es el tope de la indemnización por años de servicio?
Treinta días de la última remuneración mensual por año trabajado, con un máximo de 330 días (11 años) y considerando una remuneración mensual de hasta 90 UF.
¿Se puede pagar el finiquito en cuotas?
Solo con acuerdo escrito del trabajador, ratificado ante la Inspección del Trabajo, y con los reajustes e intereses que correspondan.
Fuentes y verificación
- Dirección del Trabajo, plazo para otorgar el finiquito
- Dirección del Trabajo, plazo de pago del finiquito electrónico
- Dirección del Trabajo, tope de 90 UF
- ChileAtiende, ratificación de un finiquito
- Biblioteca del Congreso, Código del Trabajo
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