Remuneraciones 2026–2028: el calendario de todos los cambios legales que afectan la nómina

Entre 2026 y 2028 la nómina chilena acumula más cambios legales que en muchos años. Ninguno de estos cambios es difícil por separado; lo que complica es que llegan uno tras otro y cada uno toca un parámetro distinto del sistema. Este calendario los ordena por fecha y enlaza a la guía de cada uno. Lo mantenemos actualizado: la fecha de revisión indica cuándo lo verificamos por última vez.

14 fuentes oficiales enlazadas · Verificado el 7 de octubre de 2026Ver fuentes

Lo que ya rige en 2026

• 1 de enero: retención de honorarios de 15,25%. Sube desde 14,5%, como parte de la gradualidad de la Ley 21.133. Detalle en retención de boletas de honorarios.
• Febrero: nuevos topes imponibles. Desde las remuneraciones de febrero, 90 UF para AFP, salud y accidentes del trabajo, y 135,2 UF para el seguro de cesantía.
• 26 de abril: jornada de 42 horas. El sueldo no baja, pero la hora extra sube. Ver qué cambió con las 42 horas.
• 1 de mayo: ingreso mínimo de $553.553. La Ley 21.830 se publicó el 22 de junio, con efecto retroactivo, y subió el tope de la gratificación. Ver qué recalcular.
• 24 de mayo: médicos sin EUNACOM no pueden emitir licencias. Desde esa fecha, la Ley 21.746 exige el examen aprobado a los médicos titulados o revalidados desde abril de 2009. Ver licencias médicas en 2026.
• 23 de julio: Ley 21.828. Obliga a ciertas empresas a elaborar un informe anual de equidad de género, con antecedentes de brecha salarial. Ver qué exige la ley.
• Agosto: cotización del empleador de 3,5%. Sube desde 1% e incluye el SIS. Ver el aporte del empleador.

Lo que viene

• 1 de diciembre de 2026: Ley 21.719 de protección de datos personales. Ojo: hay un proyecto en el Senado (boletín 18.623-07) que propone postergarla al 1 de diciembre de 2027; mientras no se apruebe, la fecha sigue siendo esta. La nómina es uno de los registros más sensibles de la empresa. Ver qué cambia para la nómina.
• Enero de 2027: reajuste del ingreso mínimo según el IPC acumulado entre mayo y diciembre de 2026, y retención de honorarios de 16%.
• Marzo de 2027: primer informe de equidad de género previsto ante la Dirección del Trabajo (Ley 21.828), sujeto a que el Ministerio del Trabajo publique antes la resolución con sus parámetros.
• Agosto de 2027: nueva alza de la cotización del empleador, en el calendario gradual de la reforma de pensiones. Sigue subiendo cada agosto hasta llegar a 8,5% en 2033.
• 2028: retención de honorarios de 17%, su tasa final.
• 26 de abril de 2028: jornada de 40 horas, última etapa de la Ley 21.561.

En tramitación

• Sala Cuna Universal. El Senado la despachó el 8 de septiembre de 2026 a la Cámara de Diputados, sin la fórmula de financiamiento vía seguro de cesantía, que no alcanzó los votos. Ver qué significaría para los empleadores.
• Carencia de las licencias médicas. Un proyecto (boletín 17.678-11, en primer trámite en el Senado) propone que los dos primeros días de toda licencia no se paguen, en el sector público y en el privado.

Ningún cambio de este calendario es difícil por separado. El riesgo es que cada uno toca un parámetro distinto del sistema y basta con que uno quede sin actualizar.

Cómo usar este calendario

1. 01Antes de cada fecha, identifica qué parámetro del sistema cambia: una tasa, un tope, un monto o una regla de cálculo.
2. 02En el primer cierre con el cambio, compara la nómina contra la del mes anterior y explica cada diferencia.
3. 03En el presupuesto, incorpora los cambios que ya tienen fecha: la cotización del empleador sube cada agosto y el mínimo se reajusta cada año.

En resumen

En 2026 cambiaron la jornada, el ingreso mínimo, la cotización del empleador y la retención de honorarios, y en diciembre debería entrar en vigencia la Ley de datos personales (hay un proyecto para postergarla a 2027). Hasta 2028 vienen otro reajuste del mínimo, nuevas alzas de la cotización, el informe de equidad y la jornada de 40 horas. Si prefieres que alguien se haga cargo de implementar cada cambio a tiempo, eso es parte de nuestro servicio de remuneraciones en Buk.

Preguntas frecuentes

Contenido de orientación general; no constituye asesoría legal para un caso particular.